Równowaga płci w konsultantach TT

Równość płci jest jednym z podstawowych zobowiązań organizacji, ponieważ determinuje rozwój i sukces organizacji oraz wpływa na nią. Obecność kobiet w miejscu pracy wzmacnia działalność organizacji, ponieważ kobiety wnoszą do biznesu nowe i unikalne perspektywy. Tworzy efekt domina, z którego korzystają wszyscy.

Tworzenie kultury wsparcia i integracji stanowi podstawę do tego, aby każdy głos został usłyszany, a ich praca była naprawdę ceniona i doceniana. Aby kobiety mogły prosperować i odnosić sukcesy w organizacji, konieczna jest wspierająca kultura włączania. Jako organizacja idea zrównania kobiet z mężczyznami nie oznacza zaniedbywania lub wykluczania mężczyzn. Ma to na celu włączenie płci w miejscu pracy i zapewnienie równych szans mężczyznom i kobietom. I tutaj, w TTC, chcemy zrobić to samo.

Aby wykorzystać maksymalny potencjał naszych kobiet, rozpoczęliśmy w organizacji różne inicjatywy, które wspierają rozwój kobiet w organizacji.

W ramach inicjatywy parasolowej JĄpodróż, H- Wynajem, E- Upoważniać R- Utrzymanie to kluczowe obszary zainteresowania. Dzięki inicjatywom i politykom dotyczącym każdego z tych aspektów staramy się kultywować, pielęgnować i wygładzać ścieżkę organizacyjną (safar) każdej pracującej z nami pracownicy. Ideą jest umożliwienie każdej pracowniczce realizacji swoich aspiracji i osiągnięcia kamieni milowych w rozwoju.

H - WYNAJEM

Zatrudnianie poprzez praktyki włączające płeć

E – WZMOCNIENIE

Zapewnienie kobietom odpowiednich możliwości rozwoju w organizacji

R – ZATRZYMAJ

Umożliwianie kobietom osiągnięcia idealnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Zatrudnij Ją

to nasza inicjatywa mająca na celu zapewnienie kobietom równych szans, tak aby nie pozbawiano ich szansy na zatrudnienie w organizacji. Zatrudnianie to ważny krok w kierunku wyrównywania proporcji kobiet i mężczyzn w organizacji w ramach inicjatywy promującej różnorodność płci. Zatrudnianie odbywa się wyłącznie w oparciu o talent i kaliber pracowników. Płeć nie stanowi tu żadnej przeszkody. Programy objęte tym zakresem to:

Program Poleceń Pracowników

Jako inicjatywa mająca na celu rekrutację i zatrudnienie większej liczby kobiet, przyznawany jest wyższy procent premii za polecenie pracownika w przypadku polecenia i zatrudnienia kobiety w organizacji.

Program Rekrutacji do Kampusu

W ramach programu zatrudniania kobiet, nawet w ramach akcji na terenie kampusu, zapewnia się, że talenty kobiece będą zatrudniane na równi z talentami męskimi. Ankieterzy pracują według protokołu zatrudniania równoprawnych kandydatek. W ramach tej inicjatywy wybierane są kampusy, w których studiuje większa liczba studentek.

Opcja pracy zdalnej

Ponieważ żyjemy w społeczeństwie patriarchalnym, kobiety są obciążone presją rodzinną, obowiązkami małżeńskimi, a następnie obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi. Prowadzi to do rezygnacji pracownic z pracy. Aby więc pracownice mogły wygodnie pracować nawet po ślubie, zapewnia się im opcję stałej pracy z domu, dzięki czemu mogą pracować dla organizacji z dowolnego miejsca na świecie. Daje im nie tylko szansę na realizację aspiracji zawodowych, ale także umożliwia osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Elastyczna polityka pracy

Rozumiemy, że wspólne zarządzanie pracą i życiem osobistym może być wyzwaniem i niezwykle wyczerpujące. Dlatego zapewniamy elastyczną politykę pracy naszym pracownikom, aby mogli zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wspiera kobiety w obowiązkach rodzinnych i opiekuńczych. Doprowadziło to do zwiększenia liczby kobiet w organizacji, ponieważ mają one możliwość wyboru czasu pracy.

Zatrzymaj JĄ

Po zatrudnieniu największym obowiązkiem organizacji jest utrzymanie pracowników. Programy objęte tym zakresem to:

Polityka macierzyńska

Ustawa o świadczeniach macierzyńskich z 1961 r. została całkowicie wdrożona. Nowe matki otrzymują płatny urlop na okres 6 miesięcy. W okresie ciąży mają nawet możliwość pracy z domu, dzięki czemu mogą skupić się na pracy i jednocześnie zadbać o siebie. Po wznowieniu obowiązków powrót do pracy jest możliwie najłatwiejszy. Świeżo upieczonym matkom zapewnia się spokojną atmosferę pracy do czasu, gdy dziecko skończy dwa lata. Kierowcom takich pracownic zaleca się także zapewnienie młodym mamom komfortowego środowiska pracy, tak aby powrót do pracy był jak najbardziej spokojny.

Program wyceny

Ten program jest prowadzony pod nazwą Podnieś ją. W ramach tego programu system ocen został zaprojektowany w taki sposób, aby nie tylko zapewniał wgląd w cele organizacyjne pracownika, ale także starał się zrozumieć jego cele w zakresie rozwoju osobistego i ścieżki kariery. Cele te są monitorowane przez kierownictwo i podejmowane są odpowiednie działania w celu promowania i wspierania wzrostu siły roboczej kobiet w organizacji. To holistyczne podejście do zrozumienia celów pracowników. Nie pozostawia miejsca na stronniczość i błędy, ponieważ jest przejrzysta i uczciwa.

Polityka POSH

Szczególną wagę przywiązuje się do zapobiegania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. Polityka dotycząca molestowania seksualnego wraz z pełną świadomością przekazywaną pracownicom, aby mogły zgłaszać swoje obawy i rozwiązywać swoje problemy za pomocą wewnętrznej komisji powołanej specjalnie w celu rozwiązywania problemów kobiet. W odpowiednim czasie przeprowadza się szkolenia dla kobiet, aby zwiększyć świadomość ich praw.

Kabina dla pracownic

Czasami, aby sprostać obowiązkom zawodowym, pracownice zmuszone są pracować do późna w biurze. Organizacja bierze zatem na siebie obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa kobiet zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. W związku z tym zapewniona jest kabina, dzięki której kobiety mogą bezpiecznie odwozić pracownice do domu w nocy. Dzięki temu pracownice poczuły się komfortowo, pracując do późna, aby wywiązać się ze swoich obowiązków zawodowych.

Podróże służbowe dla pracownic

Pracownice w organizacji mają możliwość odbywania podróży służbowych. Ułatwiło to rozwój pracownic. Dzięki swojej umiejętnej taktyce pracownicy ci również odnieśli sukces w generowaniu biznesu dla firmy.

TOP

Równowaga płci w konsultantach TT