Wzmacnianie pozycji wynalazczyń: eliminowanie dysproporcji płci w składaniu wniosków patentowych

Home / Blog / Własność intelektualna / Wzmacnianie pozycji wynalazczyń: eliminowanie dysproporcji płci w składaniu wniosków patentowych

1. Wstęp  

Patenty odgrywają kluczową rolę we wspieraniu innowacji, zapewniając wynalazcom wyłączne prawa do ich dzieł i zachęcając do dalszego postępu w różnych dziedzinach. 

Jednak dziedzina zgłoszenia patentowe od dawna jest zdominowany przez mężczyzn, co odzwierciedla większe dysproporcje między płciami panujące w naukach ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce (STEM).  

Pomimo znacznego postępu, jaki nastąpił w ciągu ostatnich dziesięcioleci, kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane w społeczeństwie krajobraz patentowy, podkreślając lukę w innowacyjności wymagającą pilnej uwagi. 

Dysproporcje płci w patentach nie są jedynie anomalią statystyczną; jest odzwierciedleniem głęboko zakorzenionych barier kulturowych, edukacyjnych i zawodowych, przed którymi stoją kobiety w ekosystemie innowacji. 

Bariery te nie tylko ograniczają potencjalny wkład kobiet-wynalazców, ale także utrudniają ogólny postęp postępu technologicznego.  

Ponieważ dążymy do stworzenia bardziej włączającego i sprawiedliwego społeczeństwa, zajęcie się tymi dysproporcjami jest niezbędne do uwolnienia pełnego potencjału różnorodnych talentów i perspektyw. 

Najnowsze statystyki ilustrują skalę tej dysproporcji. W 2008 roku odsetek wniosków od kobiet-wynalazców wyniósł 20.6%, zaś od mężczyzn-wynalazców aż 97.6%. 

Do 2022 r., mimo że nastąpiła poprawa i odsetek kobiet wzrósł do 34.7%, mężczyźni nadal dominowali na poziomie 95.8%. Wskazuje to na postęp, ale także podkreśla, że ​​nadal utrzymuje się znaczna luka. 

Spis treści

2. Obecny stan dysproporcji płci w patentach 

Zrozumienie dysproporcji płci we zgłoszeniach patentowych wymaga szczegółowego spojrzenia na dostępne dane. 

Według statystycznej bazy danych Światowej Organizacji Własności Intelektualnej (WIPO) udział kobiet wśród wynalazców znajdujących się na liście zgłoszeń do Traktatu o współpracy patentowej (PCT) stale, choć powoli, rośnie. 

W 2008 r. kobiety stanowiły zaledwie 10.6% wynalazców, a w 17.1 r. odsetek ten wzrósł do 2022%. Ten skromny wzrost o 6.5 punktu procentowego w ciągu 14 lat podkreśla zarówno postęp, jak i utrzymywanie się znacznych różnic między płciami w działalności patentowej. 

Analiza statystyczna: Udział kobiet-wynalazców 

Wyraźny jest rosnący postęp odsetka kobiet-wynalazców w latach 2008–2022: 

Rok 

Udział kobiet-wynalazców (%) 

Zmiana punktów procentowych 

2008 

10.6 

0.0 

2009 

10.9 

0.3 

2010 

11.6 

0.7 

2011 

11.5 

-0.1 

2012 

11.6 

0.1 

2013 

11.8 

0.2 

2014 

12.3 

0.5 

2015 

12.8 

0.5 

2016 

13.3 

0.6 

2017 

13.7 

0.4 

2018 

14.3 

0.5 

2019 

14.7 

0.5 

2020 

15.5 

0.8 

2021 

16.5 

1.0 

2022 

17.1 

0.6 

Dane te wskazują na rosnącą, choć wciąż ograniczoną, obecność kobiet w obszarze zgłoszeń patentowych. 

Pomimo tego wzrostu kobiety są nadal znacznie niedostatecznie reprezentowane w porównaniu z mężczyznami. 

Udział aplikacji wśród wynalazczyń 

Inną perspektywę daje badanie udziału aplikacji PCT, w których występuje co najmniej jedna wynalazczyni. 

Udział zgłoszeń przedstawiających kobiety-wynalazczynie wzrósł z 20.6% w 2008 r. do 34.7% w 2022 r. 

Wzrost ten odzwierciedla szersze włączenie kobiet we wspólne prace wynalazcze, ale podkreśla także, że w wielu wynalazkach nadal nie biorą udziału kobiety: 

Rok 

Udział aplikacji wśród wynalazczyń (%) 

Udział aplikacji u mężczyzn-wynalazców (%) 

2008 

20.6 

97.6 

2009 

21.4 

97.6 

2010 

23.1 

97.5 

2011 

23.0 

97.5 

2012 

23.1 

97.4 

2013 

23.9 

97.3 

2014 

24.6 

97.0 

2015 

25.3 

96.8 

2016 

26.3 

96.6 

2017 

27.2 

96.2 

2018 

28.6 

95.8 

2019 

29.6 

96.0 

2020 

31.3 

96.0 

2021 

33.3 

95.9 

2022 

34.7 

95.8 

Dane specyficzne dla kraju 

Analiza danych według krajów dodatkowo ilustruje rozbieżności: 

Państwo 

Udział kobiet-wynalazców (%) 

Udział aplikacji wśród wynalazczyń (%) 

Chiny 

24.0 

47.9 

US 

17.0 

37.8 

Japonia 

10.8 

23.6 

Republika Korei 

16.5 

34.9 

Niemcy 

11.3 

22.6 

Francja 

19.2 

34.5 

UK 

13.4 

25.4 

Szwajcaria 

16.5 

31.8 

Szwecja 

15.7 

32.6 

Holandia 

17.9 

34.9 

Włochy 

15.2 

22.4 

Kanada 

15.4 

31.6 

Izrael 

17.0 

30.7 

Indie 

11.6 

23.9 

Finlandia 

14.2 

31.5 

Australia 

14.6 

26.2 

Turcji 

24.0 

34.0 

Singapur 

16.1 

34.3 

Austria 

9.0 

16.2 

Dania 

15.4 

26.7 

Statystyki te ujawniają znaczne różnice w zależności od regionu, przy czym w niektórych krajach, takich jak Chiny i Turcja, występuje większa reprezentacja kobiet we wnioskach patentowych. 

Dane specyficzne dla pola 

Dysproporcje widać także w różnych dziedzinach technologii. Na przykład: 

Pola technologiczne 

Udział aplikacji wśród wynalazczyń (%) 

Biotechnologia 

30.2 

Chemia gastronomiczna 

30.1 

Farmaceutyki 

29.1 

Analiza materiałów biologicznych 

27.4 

Chemia organiczna 

25.2 

Podstawy chemii materiałów 

21.0 

Chemia makromolekularna, polimery 

19.5 

Komunikacja cyfrowa 

19.4 

Technologia mikrostrukturalna i nano 

17.8 

Informatyczne metody zarządzania 

17.1 

Medical Technology 

17.0 

Maszyny tekstylne i papiernicze 

16.9 

Technologia Komputerowa 

16.1 

Inżynieria chemiczna 

15.8 

Inne towary konsumpcyjne 

15.4 

Materiały, Metalurgia 

15.3 

Technologia środowiskowa 

15.1 

Technologia powierzchni, powlekanie 

15.0 

Inne maszyny specjalne 

14.8 

Technologia audiowizualna 

14.3 

Półprzewodniki 

14.3 

Pomiary 

13.7 

Optyka 

13.4 

Meble, gry 

13.1 

Telekomunikacja 

13.1 

Control 

12.5 

Maszyny elektryczne, aparatura, energia 

12.4 

Procesy termiczne i aparatura 

11.9 

Prowadzenie 

11.1 

Narzędzia maszynowe 

10.2 

Inżynieria lądowa 

10.1 

Transport 

9.5 

Podstawowe procesy komunikacyjne 

8.8 

Silniki, pompy, turbiny 

8.8 

Elementy mechaniczne 

8.1 

W takich dziedzinach, jak biotechnologia i chemia żywności, odsetek kobiet jest wyższy, podczas gdy kierunki mechaniczne i inżynieryjne pozostają w tyle. 

Dodatkowe informacje

  • Powolny, ale stały postęp: Wzrost udziału kobiet-wynalazców z 10.6% w 2008 r. do 17.1% w 2022 r., choć powolny, wskazuje na pozytywną tendencję w kierunku inkluzywności płci.
  • Wspólne wysiłki: Rosnący udział aplikacji przedstawiających kobiety-wynalazczynie (z 20.6% do 34.7%) sugeruje, że wspólne wysiłki i innowacje zespołowe pomagają włączyć więcej kobiet.
  • Różnice regionalne: Kraje takie jak Chiny i Turcja przodują pod względem odsetka kobiet-wynalazców, podczas gdy regiony takie jak Japonia i Niemcy pozostają w tyle, co podkreśla potrzebę interwencji specyficznych dla regionu.
  • Dziedziny technologiczne: Kobiety są bardziej reprezentowane w naukach przyrodniczych i dziedzinach chemicznych, takich jak biotechnologia i chemia żywności, niż w dziedzinach mechanicznych i inżynieryjnych, co wskazuje obszary, w których ukierunkowane wsparcie mogłoby być najskuteczniejsze.

3. Czynniki przyczyniające się do zróżnicowania płci 

Zrozumienie czynników przyczyniających się do różnic między płciami w zgłoszeniach patentowych ma kluczowe znaczenie dla opracowania skutecznych strategii eliminowania tej dysproporcji. Czynniki te są wieloaspektowe i wzajemnie powiązane, obejmując wymiar kulturowy, edukacyjny i zawodowy. 

Bariery kulturowe i społeczne 

Normy kulturowe i społeczne odgrywają znaczącą rolę w kształtowaniu wyborów zawodowych i możliwości kobiet w dziedzinach STEM. 

Utrzymujące się stereotypy dotyczące ról płciowych często zniechęcają kobiety do kontynuowania kariery naukowej i technologicznej, które są kluczową drogą do wynalazczości. 

Stereotypy te mogą od najmłodszych lat wpływać na postrzeganie siebie i aspiracje, prowadząc do mniejszej liczby kobiet rozpoczynających naukę w programach i zawodach związanych ze STEM. 

Przeszkody edukacyjne i zawodowe 

Chociaż liczba kobiet kończących studia z dyplomem w dziedzinach STEM wzrosła, znaczny spadek następuje na wyższych poziomach edukacji i awansu zawodowego. 

Kobiety rzadziej zdobywają wyższe stopnie naukowe lub stanowiska badawcze, które są kluczowe dla działalności innowacyjnej i patentowej. 

Zjawisko „nieszczelnego rurociągu” opisuje stopniową utratę kobiet na każdym kolejnym etapie ich edukacji i kariery w dziedzinach STEM. 

Dynamika miejsca pracy 

W sferze zawodowej kobiety na stanowiskach technicznych często borykają się z brakiem mentoringu i wsparcia. 

Mogą również napotkać uprzedzenia w uznawaniu i nagradzaniu ich wkładu, co może zniechęcić ich do angażowania się w proces patentowy. 

Na przykład kobiety mogą mieć poczucie, że ich pomysły są mniej prawdopodobne, aby były traktowane poważnie lub może im brakować pewności siebie, aby zgłosić swoje wynalazki do rozpatrzenia patentowego. 

Luki w informacjach i zaufaniu 

Istotną barierą utrudniającą udział kobiet w patentowaniu jest brak informacji i zaufania. 

Wiele kobiet nie jest świadomych procesu patentowego lub wierzy, że ich wynalazki muszą być doskonałe, zanim będą mogły zostać opatentowane. 

To błędne przekonanie może uniemożliwić im nawet podjęcie próby zgłoszenia patentu. Ponadto kobiety mogą mieć mniejszy dostęp do sieci i zasobów, które mogą zapewnić wskazówki i wsparcie w poruszaniu się po systemie patentowym. 

4. Skuteczne programy eliminowania różnic między płciami

Aby zaradzić dysproporcjom między płciami we zgłoszeniach patentowych, kilka organizacji podjęło udane inicjatywy mające na celu zachęcanie do bardziej zróżnicowanego udziału w procesie innowacji. 

Programy te dostarczają cennych informacji na temat skutecznych strategii promowania równości płci w patentowaniu.

Program „She Invents” firmy Western Digital

Program „She Invents” firmy Western Digital ma na celu zwiększenie udziału technologów w procesie patentowym. Kluczowe elementy programu to:

  • Programy mentorskie: Doświadczeni wynalazcy są mentorami dla koleżanek, prowadząc je przez proces patentowy.
  • Warsztaty edukacyjne: Sesje te dostarczają wiedzy na temat patentowania, pomagając w wyjaśnieniu tajemnicy tego procesu.
  • Włączenie do komisji ds. przeglądu patentów: Wynalazczynie wchodzą w skład komisji oceniających, aby zapewnić sprawiedliwą ocenę i zapewnić możliwości uczenia się.
  • Śledzenie postępów: Program śledzi liczbę patentów zgłoszonych przez kobiety, aby mierzyć sukces i udoskonalać inicjatywy.

Od samego początku projekt „She Invents” znacznie zwiększył liczbę zgłoszeń patentowych składanych przez kobiety, co pokazuje wpływ ukierunkowanego wsparcia.

„Sieć Intel Women Inventor Network” firmy Intel

Sieć Intel Women Inventor Network ma na celu wspieranie kobiet-wynalazców poprzez różne inicjatywy:

  • Możliwości sieciowe: Tworzenie platform dla kobiet, które będą mogły łączyć się, dzielić doświadczeniami i wspierać się nawzajem.
  • Finansowanie i zasoby: Zapewnienie dostępu do zasobów i wsparcia finansowego dla projektów i innowacji prowadzonych przez kobiety.
  • Wyróżnienia i nagrody: Podkreślanie i nagradzanie wkładu wynalazczyń w celu zwiększenia widoczności i zachęcania do udziału.

„Wschodzące gwiazdy EECS” MIT

Program MIT „Rising Stars in EECS” koncentruje się na wspieraniu kolejnego pokolenia kobiet-liderów w elektrotechnice i informatyce:

  • Warsztaty i seminaria: Oferowanie rozwoju kariery i warsztatów technicznych w celu wyposażenia uczestników w niezbędne umiejętności.
  • Mentoring: Łączenie uczestników z mentorami, którzy mogą zapewnić wskazówki i wsparcie.
  • Wydarzenia sieciowe: Ułatwianie możliwości nawiązywania kontaktów, aby pomóc kobietom w budowaniu kontaktów zawodowych.

Program skutecznie zwiększył widoczność i wsparcie dla kobiet w tych dziedzinach technicznych.

„Program szkolenia technicznego dla egzaminatorów patentowych” USPTO

Urząd Patentów i Znaków Towarowych Stanów Zjednoczonych (USPTO) wdrożył inicjatywy mające na celu zachęcanie do różnorodności płci:

  • Programy szkoleń technicznych: Zapewnianie specjalistycznych szkoleń dla kobiet rzeczoznawców patentowych w celu poszerzenia ich wiedzy specjalistycznej.
  • Polityka różnorodności i integracji: Promowanie polityk zapewniających zróżnicowane i włączające miejsce pracy.

Inicjatywy te przyczyniły się do bardziej zrównoważonej reprezentacji w procesie patentowym.

5. Strategie eliminowania różnic między płciami w patentach 

Niwelowanie różnic związanych z płcią w patentach wymaga wieloaspektowego podejścia, obejmującego edukację, mentoring, zmiany polityki i wspólne wysiłki. 

Oto kilka skutecznych strategii wspierania bardziej włączającego udziału w procesie innowacji.

Lepsza edukacja i zasięg

Kluczowe znaczenie ma zwiększanie świadomości i zrozumienia procesu patentowego. Inicjatywy edukacyjne mogą pomóc potencjalnym wynalazczyniom w wyjaśnieniu tajemnicy tego procesu:

  • Programy edukacyjne i warsztaty: Mogą one zapewnić praktyczną wiedzę na temat patentów i innowacji, usuwając zarówno luki w zakresie informacji, jak i zaufania.
  • Zasięg społeczności: Współpraca ze szkołami, uniwersytetami i organizacjami społecznymi w celu zachęcania młodych dziewcząt do rozwijania dziedzin STEM i innowacji.

Możliwości mentorskie i networkingowe

Mentorstwo odgrywa kluczową rolę we wspieraniu i zachęcaniu kobiet-wynalazców:

  • Programy mentorskie: Ustanowienie formalnych programów mentorskich, w ramach których doświadczeni wynalazcy kierują i wspierają mniej doświadczone koleżanki.
  • Platformy sieciowe: Tworzenie możliwości dla kobiet do nawiązywania kontaktów, dzielenia się doświadczeniami i budowania relacji zawodowych.

Zmiany polityczne i instytucjonalne

Wdrażanie polityk promujących różnorodność i włączenie płci może stworzyć środowisko bardziej wspierające dla wynalazczyń:

  • Polityki włączające płeć: Organizacje powinny przyjąć politykę wspierającą różnorodność w zespołach innowacyjnych i zapewniającą równe szanse kobietom.
  • Wspierające środowiska pracy: Tworzenie kultury, która ceni i promuje różnorodność płci w innowacjach, może prowadzić do powstania bardziej włączających i produktywnych zespołów.

Zachęcanie do wspólnych wysiłków

Współpraca między różnymi sektorami i zainteresowanymi stronami może zwiększyć włączający charakter procesu innowacji:

  • Zespoły badawcze mieszanej płci: Promowanie tworzenia zespołów mieszanych płci w badaniach i rozwoju, aby zapewnić różnorodne perspektywy.
  • Partnerstwa publiczno-prywatne: Współpraca z organami rządowymi, instytucjami edukacyjnymi i firmami prywatnymi w celu wspierania inicjatyw zachęcających kobiety do udziału w patentowaniu.

6. Szerszy wpływ różnorodności płci na innowacje 

Nacisk na większą różnorodność płci we zgłoszeniach patentowych nie dotyczy tylko równości; chodzi o zwiększanie innowacyjności, napędzanie wzrostu gospodarczego i wspieranie postępu społecznego. 

Kiedy kobiety są aktywnie zaangażowane w proces innowacji, korzyści rozciągają się na różne wymiary.

Korzyści ekonomiczne

  • Zwiększony wynik innowacji: Zróżnicowane zespoły są często bardziej innowacyjne, wnosząc różnorodne perspektywy, które prowadzą do unikalnych rozwiązań. Badania pokazują, że zespoły włączające przewyższają swoje jednorodne odpowiedniki, generując więcej patentów i bardziej przełomowych wynalazków.
  • Wzrost gospodarczy i konkurencyjność: Zwiększony udział kobiet w sektorze innowacji może znacząco przyczynić się do wzrostu gospodarczego. W miarę jak coraz więcej kobiet angażuje się w patentowanie i innowacje, może to prowadzić do powstania nowych gałęzi przemysłu, możliwości zatrudnienia i zwiększonej konkurencyjności w skali globalnej.

Równość społeczna

  • Równość szans: Promowanie różnorodności płci w patentach zapewnia kobietom równe możliwości wnoszenia wkładu w postęp technologiczny i korzystania z niego. Ma to kluczowe znaczenie dla osiągnięcia szerszej równości społecznej.
  • Inspiracje i wzorce do naśladowania: Wynalazczynie, które odniosły sukces, służą jako wzorce do naśladowania, inspirując młodsze pokolenia kobiet do kontynuowania kariery w dziedzinach STEM i innowacjach. Pomaga to przełamać długotrwałe bariery związane z płcią i zachęca do bardziej zrównoważonego uczestnictwa wszystkich płci.

Ulepszone rozwiązywanie problemów

  • Różne perspektywy: Innowacje rozwijają się dzięki różnym perspektywom. Zespoły mieszanej płci wnoszą różne punkty widzenia i podejścia do rozwiązywania problemów, co prowadzi do bardziej kompleksowych i skutecznych rozwiązań. Ta różnorodność może napędzać innowacje w sposób, którego nie mogą osiągnąć jednorodne zespoły.
  • Lepsze wyniki: Włączenie kobiet w proces innowacji nie tylko usprawnia rozwiązywanie problemów, ale także gwarantuje, że produkty i rozwiązania zostaną zaprojektowane tak, aby spełniać potrzeby szerszego grona odbiorców. Może to prowadzić do powstania bardziej przyjaznych dla użytkownika i powszechnie akceptowanych technologii.

7. Wniosek 

Droga do wyeliminowania różnic między płciami w zgłoszeniach patentowych jest wieloaspektowa i wymaga wspólnych wysiłków w różnych dziedzinach. Przedstawione dane podkreślają utrzymujące się rozbieżności, ale jednocześnie wskazują obszary wymagające postępu i możliwości dalszej poprawy.

Zajmując się pierwotnymi przyczynami dysproporcji płci i wspierając inicjatywy promujące włączenie, możemy pracować nad przyszłością, w której innowacje nie znają granic płci. 

Niezbędne jest, abyśmy kontynuowali te wysiłki, aby uwolnić pełny potencjał różnorodnych talentów i perspektyw, zapewniając sprawiedliwy podział korzyści płynących z postępu technologicznego w całym społeczeństwie.

O TTC

At Konsultanci TT, jesteśmy wiodącym dostawcą niestandardowej własności intelektualnej (IP), wywiadu technologicznego, badań biznesowych i wsparcia innowacji. Nasze podejście łączy narzędzia AI i modelu wielkojęzykowego (LLM) z ludzką wiedzą, dostarczając niezrównane rozwiązania.

Nasz zespół składa się z wykwalifikowanych ekspertów ds. własności intelektualnej, konsultantów technicznych, byłych egzaminatorów USPTO, europejskich rzeczników patentowych i nie tylko. Obsługujemy firmy z listy Fortune 500, innowatorów, kancelarie prawne, uniwersytety i instytucje finansowe.

Usługi:

Wybierz konsultantów TT, aby uzyskać dostosowane do indywidualnych potrzeb rozwiązania najwyższej jakości, które na nowo definiują zarządzanie własnością intelektualną.

Skontaktuj się z nami

Porozmawiaj z naszym ekspertem

Skontaktuj się z nami już teraz, aby umówić się na konsultację i rozpocząć precyzyjne i przewidywalne kształtowanie strategii unieważniania patentów. 

Udostępnij artykuł

Kategorie

TOP

Poproś o oddzwonienie!

Dziękujemy za zainteresowanie konsultantami TT. Wypełnij formularz, a my wkrótce się z Tobą skontaktujemy

    popup

    ODBLOKUJ MOC

    Twojego Pomysły

    Podnieś swoją wiedzę patentową
    Ekskluzywne spostrzeżenia czekają na Ciebie w naszym biuletynie

      Poproś o oddzwonienie!

      Dziękujemy za zainteresowanie konsultantami TT. Wypełnij formularz, a my wkrótce się z Tobą skontaktujemy